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钢铁业“最富”与“最穷”高管薪酬相差62倍

来源:未知 作者:www.157seo.com 人气: 发布时间:2019-07-29
摘要:人均PK人均收入184万元人民币13万元钢铁行业最富有和最贫困高管支付62倍差异 当A股上市公司年报披露下跌时,各行业指标也暴露出来。根据证券日报记者编制的统计数据,2018年,钢铁行业32家上市公司高管薪酬总额为4.06亿元,比2017年的2.68亿元增长51%。 其
  人均PK人均收入184万元人民币13万元钢铁行业“最富有”和“最贫困”高管支付62倍差异
  当A股上市公司年报披露下跌时,各行业指标也暴露出来。根据“证券日报”记者编制的统计数据,2018年,钢铁行业32家上市公司高管薪酬总额为4.06亿元,比2017年的2.68亿元增长51%。
  其中,方大特钢的高管薪酬是最引人注目的。2018年,公司向21名董事和监事发放了1.69亿元的税前薪酬。
  根据方大特钢的年报,公司有7名董事和监事,年薪高达1000万元。其中,公司董事长谢飞明,薪资为3,169,670元;谭兆春导演领薪1667.1万元;董事,党委书记,工会主席宋伟,领取工资1068.84万元;董事兼副总经理鞠启平收到156.552万元。元薪;副总经理陈文获得了2064.58万元的工资,此外,退休董事钟崇武获得了4035.1万元的工资,公司副总经理黎明红获得了1039.43万元的工资。
  由于公司给出上述工资的原因,方大特钢解释说“上述税前工资包括2018年基本工资和2017年度奖励工资”。
  根据方大特钢的2017年度报告,该公司仅有两名董事获得了1000万元的工资。其中,钟崇武主任领取工资4036.7万元;另一位是公司副总经理王春雷,共收到1034.02万元。袁薪。
  对于1000万元上市公司高额赔偿的现象,前海开源基金首席经济学家杨德龙告诉“证券日报”记者:“高管薪酬已超过1000万元,表明上市公司愿意以高价聘请人才。“
  但杨德龙也指出:“过高的高管薪酬会降低上市公司的利润。因此,公司不能盲目追求高薪,这取决于高级管理层对公司的贡献。”
  从方大特钢近年来的表现来看,公司上一年的净利润一直保持在5亿元左右。2016年,公司净利润为6.66亿元,到2017年和2018年,公司净利润实现大幅增长,分别增长25.4亿元和29.27亿元。
  在这方面,华泰证券业研究员陈伟在2017年初分析,该公司位于江西,建筑钢材的运输半径覆盖江西和江苏南部省份。施工受低温影响较小。能力下降。随着2016年下半年新交通法规的实施,河北等地的钢材运输半径已经缩小,江苏省已在2016年第四季度严格检查了带钢和中频炉的生产能力该公司在区域市场的议价能力有所增强。
  此外,还有经纪分析师,受益于钢铁行业的减产能力,以及关闭长材等中小型设备等,2018年高级木材供应依然紧张。方大特钢在2018年的产量保持在较高水平,每吨钢的毛利率继续上升。
  钢铁行业的减产能力为方大特钢的业绩增长带来了动力。与钢铁行业相同的钢板,2017年和2018年的表现也显着增加,但与方大特钢相比,高管薪酬增幅存在较大差距。
  数据显示,本钢2016年,2017年和2018年的净利润分别为7.18亿元,16亿元和10.36亿元。
  与2015年亏损表现相比,本钢板块的净利润可以实现上述增长。该公司2018年的净利润不超过方大特钢净利润的三倍。但是,就工资而言,公司高管的年薪有几个折扣。
  “证券日报”记者发现,2018年,方大特钢21名董事的平均工资为804万元,而本钢15名董事的平均工资仅为13万元。高管薪酬中两者之间的差距约为62倍。
  以2018年公司副总经理的薪酬为例,本钢板块副总经理支付了235,700元和286,100元,而副总经理的工资为20,645,800元,为人民币10,394,300元。两者之间的差异大约是87倍。
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