员工持股有什么好处?员工持股对股价的影响是什么？

无论是在上市公司里，还是在非上市公司里，员工持股都是比较常见的一个公司制度，既然有这么多的公司在使用这项制度，那么它肯定有着不少的好处，但是到底员工持股有什么好处?这里来介绍下。

　　利益捆绑激励员工提升企业竞争力

　　员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。

　　作为企业鼓励其员工持有本公司股票的一种有效方式，员工持股计划在境外成熟市场相当普遍。这一制度发轫于美国，英国、日本、德国等国家都建立了类似的制度安排。

　　“上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力。”张晓军说。

　　对于具体公司而言，实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号，经常带来公司股价的上涨。而上市公司之所以会展开这个计划，可以去管理公司，同时还有利于其它的工作展开。

　　此外，员工持股计划可以交由专业机构股票投资者进行日常管理，促进专业机构投资者提供更加多样的投资产品和服务，优化市场结构。

　员工持股对股价的影响

　　是否推出员工持股计划的公司就值得买入?答案并不如此简单，尽管同为员工持股计划，但不同方案之间还是存在不小的差异，从二级市场表现来看，既有推出计划就涨停的公司，也有推出计划之后股价出现下跌的现象。

　　首先，要看员工持股计划中股票的来源。目前来看，最主要的方式为非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买等。这三类方式占到了目前市场上的主流，此外，还包括多种渠道、定向受让和无偿赠与等几种方式。不过后面几类所占的比例就相当小了。

　　比如欧菲光(002456)第二期推出的员工持股计划为董事长“无偿赠与”的方式，公告后二十天内，公司股价下跌了25%左右，可见市场并不买账。

　　股票来源主要和资金来源相关。整体来看，需要通过支付代价来获得持股的上市公司整体表现会比较好;通过无偿方式来获得股票的话，那么市场的反应不会特别的好，现在的情况来看，员工们自己筹资金比较多。

　　其次要看公司背景。安信证券认为，由于员工持股计划可能作为国企混改的标识之一，员工持股计划对于国有企业二级市场表现影响更为显著。

　　数据显示，国企背景的老白干酒(600559)在去年12月发布的定向增发计划就包括员工认购部分，公告后次日股价上涨了6.91%，公告后5日的涨幅高达29.56%，公告后10日的涨幅更是高达63.43%。

　　除此以外，带有净利润承诺的公司，相对就比较被市场所认可。如在今年1月份发布员工持股计划的金龙机电(300032)在计划中表示，该持股计划存续期3年半,分三年解锁,三期解锁比例为4∶3∶3,业绩考核基准以2014年净利润为基数,2015年、2016年、2017年净利润增长分别超过150%、225%和325%。

　　关于员工持股有什么好处?的相关分析就讲完了，员工持股对于公司而言有好处，对于员工自己也有好处，即使员工持股了没有公司的表决权，但是有分红权也不错了。